Sadayuki は こんな人

今の私が考える、日本の２０年後ぐらいの将来はこんな感じだ。

* ベストケース：一世を風靡した時代の力は面影もなく、国内経済に活力はないが、飯うま・割と多くの人がそれなりの生活を送れ、海外からの観光客は喜んで来る（フランス型）
* ベースケース：貧富の差は激しく、一部の著しい金持ちと、未来に希望を持てない多くの貧困層に分離、金持ちは誘拐を恐れて暮らす（アルゼンチン型。あの国も１９世紀終わり頃には「新たな世界の中核を担うのはアメリカかアルゼンチンか、と言われたほどだったんですけど・・・・）
* ワーストケース：閉塞感と絶望と貧困に苛まされる層が増加、右傾化・極端で独りよがりな国粋主義の台頭を促す。

とかいろいろシーンを考えてみると、まるっきりターゲットというものが見えて来ない。たまたま出来心で入った人とか、ネタ的な意味で来た人、あるいは無性にフライドチキンを食いたくなったくらいしか、行くシーンが考えつかない。つまり、普段の食事の選択肢には出て来なくなってしまっている。

このままでは間違いなくジリ貧で終わるだろう。マクドナルドがやったようなチャレンジをしないと、思い出の中にものになってしまう気がする。

　委員らは料金値上げを発表当日の１７日に知ったという。出席者によると、「不意打ち値上げ」と憤る委員らが「平均１７％」の根拠を求めると、東電側は０８年の料金原価の数字をもとに説明。委員らは「なぜ古い数字を使ったのか。これまでの合理化策が含まれていない」と詰め寄ったが、東電幹部は沈黙するだけだったという。

　相談件数の71%に相談内容の記録がなく、希望する勤務地や仕事を無視した求人や職業訓練の斡旋などが常態化していたようだ。

「竹槍でB-29を落とす」と「愛は地球を救う」は似ている。

　思うに、あまりにデカい「夢」を見て(見されられて)しまい、その「夢」がいつまでも捨て切れず、その「夢」の実現迫り続けた。見た「夢」があまりに素敵だったものだから、「夢」は捨てられない。いや、多分、その「夢」がまさに「次期システムのあるべき姿」だと思っていたから、「夢」を捨てることとプロジェクトを捨てることはイコールだった。

天才キューブリックの根性ＳＦＸ「１秒の画面に４時間の撮影時間」

　宇宙空間で撮られた写真には特徴がある。変にコントラストがはっきりしている。太陽の当たるところは真っ白に飛んでいるし、当たらないところは真っ黒に写っている。そして画面の手前から奥まで、全てピントが合っているのだ。
　明暗差が激しい理由は簡単だ。地球上だと、大気のせいで光が拡散して、暗いところも明るいところもそれなりに見えるのに宇宙空間は真空なので光の拡散がまったく無いためだ。しかし画面手前から奥までピントが合っている理由は、宇宙用カメラには広角レンズが搭載されているためだった。

　もともとドキュメントカメラマンだったキューブリック監督は、このリアリティにこだわった。地球上でも、太陽の光が燦々と降り注ぐ南の島や砂漠で撮影するとコントラストの激しい写真になる。

そこで、キューブリックが採用したのが「長時間露光」という撮影法

　キューブリックは宇宙空間のシーンを撮影するとき、ミニチュアにありったけのライトを当てながら、絞りを限界まで絞り込んだ。その結果シャッターを何と10分間、つまり600秒、開放することになった。

　一方向から強いライトを当てながら600秒もの間、シャッターを開けっ放しにする。するとどうなるか？
　ディスカバリー号は、光と影だけの存在となった。そして１０メートル以上あるその宇宙船のミニチュアの船首から艦尾まで、完全にピントが合っている。

圧倒的にリアルな宇宙空間が撮れたのだ。

　しかしそのかわり１コマ、２４分の１秒分のフィルムを撮影するために10分かかる。
たった１秒分のフィルムを撮影するのに４時間も必要なのだ。
つまり努力と根性と、非常識なほどの制作期間が必要というわけだ。

たしかに、この種の評価手法は手がかかるかもしれません。コストが高い、めんどくさい、とおっしゃる方もいるでしょう。

　しかし、「本来リーダーにしてはいけない人」をリーダーにしてしまった「後」に生じる「組織・組織メンバーが支払わなければならないコスト」を考えれば、ある程度「選抜」にコストがかかったとしても、それほど高いコストとも言えないのかな、とも感じます。

　というのはね、「本来リーダーにしてはいけない人が、組織にもたらす組織・組織メンバーが支払わなければならないコスト・苦労」は数字にもなりませんので、顕在化しませんよね。
　でも、これはね、少なくないだろうな、と勝手に想像します。実は、めちゃくちゃコスト高いんじゃないかなぁ（笑）、予想ですが。
　
　一般組織における「選抜」を宇宙飛行士のそれに近づけましょう！、と言っているわけではありません。マネジャーは宇宙飛行士じゃないんだから（笑）。
　でも、「選抜」をしっかりとした科学的根拠に基づき、潜在的な資質を、ある程度見抜くことができるようにすることができたとしら、素晴らしいな、と思います。

「自分にはかけがえのない個性がある」と思ってる人は、全員同じ顔してます。区別がつきません。

　俳句って字数制限キツイし季語とか切れとか定型とかルールがキツイんだからただでさえ個性なんて出ない、まして先人の句を意識してたらなおさら……と考えている人も多いようですが、それは話が逆で、俳句の定型や切れや季語って、全員に制服を着せたらかわいい子とそうじゃない子が残酷なくらいはっきりわかっちゃう、というような意味であなたの言語センスが測られるのです。